礦業公司教育實踐活動第一環節工作扎實有力
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礦業公司教育實踐活動自8月份開展以來，實踐活動領導小組嚴格按照活動的總體要求，制定詳細的活動方案，從開動員大會到聽取意見，每一項工作精心策劃，每一個動作都細致到位，要求取得實效。
公司黨委通過召開中心組擴大學習、專題討論會等形式在公司全面推進學習教育活動，結合礦業公司項目面廣、散的特點，將學習內容固化成宣傳板，發放到各項目部，指導項目部學習活動開展。聽取意見環節，活動辦公室發放調查問卷200余份，公司領導召開座談會6次，收集意見100余條。
活動開展的成功與領導重視密切相關，公司董事長、總經理李建云在動員大會、專題學習討論會、中心組學習會及座談會上都作重要要求，表示活動要動真格，要統籌兼顧，圍繞中心工作，“四風”方面、集團公司“36”條、中央八條等精神，要從我做起，把自己擺進去，歡迎大家對我本人的監督；并親赴公司松桃項目部聽取職工意見，要求項目部結合實踐活動，打好礦業公司進軍深豎井工程第一槍。楊愛平書記多次主持召開座談會，要求大家要敢講真話，不要把實踐活動變為新的形式主義，平常不敢講的現在可以講，大家提出來的意見經疏理后將成為公司管理提升、“一體化”管控的良策。
通過實踐活動第一環節工作的開展，礦業公司在貫徹落實集團公司“36條”規定、解決“四風”方面問題、落實中央八項規定等內容效果顯著，公司招待費用大幅減少，公務用車盡量節約，能拼車的必須拼車，一切可不發的紙質文件都不發，收集到的關于管理提升方面的、作風建設方面的、人員配備方面的意見，結合集團管理提升工作、一體化管控工作，都一一落實，顯出實效。
